skip navigation

Социальная политика

Главная / Социальная политика

Мы осуществляем доставку по всему миру Лучшая логистическая компания, FAST и SAFELY!

Кадровая и социальная политика

Являясь одним из крупнейших предприятий города, ООО «Волга-Нева» представляет Россию в международной судоходной отрасли. Основными элементами кадровой программы компании являются: улучшение имиджа судоходной отрасли, участие в региональных социальных программах и социальные гарантии для ее сотрудников.


Улучшение социального имиджа российской судоходной отрасли:

  • • Эффективное сотрудничество с существующими и потенциальными международными партнерами компании;
    • Постоянная и регулярная работа с национальными и международными морскими организациями, форумами, учреждениями и движениями, включая экологические организации, встречи с иностранными официальными лицами;
    • Участие в международных и национальных конференциях, симпозиумах, семинарах с докладами и документами, которые повышают престиж России;
    • Патронат над сиротским домом № 5 и ШКОЛОЙ № 53;
    • Патронаж над 11-м противовоздушном дивизионе атомных подводных лодок Северного флота;
    • Патронаж над военным подразделением № 3798, Кольским отделением ПВО; 9-й Виленским авиационным истребительным полком, награждение орденом Кутузова 3-й степени;
    • Привлечение молодых специалистов в Компанию в рамках региональной программы «HR для развития Мурманской области до 2015 года»;
    • Обучение и трудоустройство военнослужащих регулярной военной службы и офицеров из резерва Северного флота - вот основные моменты социального сотрудничества между компанией и администрацией региона;
    • Программа ухода и поддержки людей, пострадавших при выполнении своих обязанностей в компании;
    • Участие в строительстве и уходе за историческими и культурными центрами и памятниками;
    • Поддержка региональных и федеральных социальных проектов;
    • Культурно-просветительская работа на базе Мурманского морского пароходства;
    • Ассоциация исследователей Арктики является центром общественных исследований;
    • Возможности летнего отдыха для сотрудников и их детей;
    • Особая забота о молодых специалистах Компании, в том числе беспроцентные кредиты на покупку или строительство жилья;
    • Уход и поддержка ветеранов Компании, сохранение корпоративных традиций.

Clients свидетельство